Za delodajalce so odvetniške storitve primerne z vidika priprave in pravnega pregleda splošnih aktov ter pogodb o zaposlitvi. Prav tako je svetovanje potrebno za razreševanje spornih vprašanj, ki se pojavijo v delovnem razmerju. Zlasti je potrebno izpostaviti, da je posebna pazljivost in strokovnost potrebna pri izvedbi postopka odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Nezakonit postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi ali nestrokovna priprava aktov, vezanih na izpolnjevanje obveznosti iz delovnega razmerja, utegne povzročiti nezakonitost le te z obsežnimi negativnimi posledicami.
Primer: Delavec je delodajalcu ukradel delovni stroj in mu s tem povzročil škodo. Delodajalec delavcu pogodbo o zaposlitvi izredno odpove, vendar spregleda, da je delavcu dolžan omogočiti zagovor v postopku pred odpovedjo. Delovno sodišče v sporu, pričetem na podlagi tožbe delavca, odloči, da je odpoved nezakonita, saj delodajalec ni izvedel zakonsko predvidenega postopka. Delodajalcu naloži, da delavca pozove nazaj na delo in mu izplača nadomestila plač za celotno obdobje, vključujoč dodatke in regres za letni dopust, v nekaterih primerih pa še odškodnino zaradi nezakonite odpovedi pogodbe o zaposlitvi, če le to predvideva kolektivna pogodba.